1. Definicja i elementy mobbingu; odróżnienie od dyskryminacji, konfliktu, nadużycia władzy, molestowania.
2. Obowiązki pracodawcy: prewencja, szkolenia, kanały zgłoszeń, dokumentacja.
3. Postępowanie wyjaśniające: bezstronność, dowody, błędy proceduralne, ochrona przed odwetem.
4. Odpowiedzialność i roszczenia: odszkodowanie, zadośćuczynienie, środki organizacyjne.
5. Warsztat: projekt procedury antymobbingowej dostosowanej do urzędu.
6. Kazusy: decyzje i uzasadnienia, komunikacja wewnętrzna, działania naprawcze.
Szkolenie prowadzi:
Podatek VAT nie zostanie naliczony, jeżeli szkolenie finansowane jest w min. 70% ze środków publicznych oraz pod warunkiem podpisania oświadczenia o finansowaniu szkolenia ze środków publicznych (wzór oświadczenia poniżej w sekcji dokumenty do pobrania.
Płatność:
Tryb przyjmowania zgłoszeń: Wypełnioną (i podpisaną przez osobę upoważnioną) Kartę zgłoszenia (skan) oraz informację o finansowaniu szkolenia ze środków publicznych, prosimy przesłać na adres: zgloszenia@szkolenia-prawne.pl
Zgłoszenie można też przesłać drogą elektroniczną wypełniając FORMULARZ ONLINE>>
Data szkolenia:
–
Szkolenie prowadzi: