Program szkolenia:  I. Równe traktowanie w zatrudnieniu: Obowiązki pracodawcy w zakresie równego traktowania pracowników. Dyskryminacja w zatrudnieniu – płaszczyzny i przesłanki dyskryminacji. Zakaz molestowania – definicja molestowania (przykłady). Zakaz molestowania seksualnego – definicja molestowania seksualnego (przykłady). Przejawy naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Prawa pracownika wobec którego naruszono zasady równego traktowania. Przykładowe działania pracodawcy dotyczące przeciwdziałania…

Program szkolenia:  Jak poprawnie zastosować wprowadzone zmiany w Kodeksie pracy – metodologia wprowadzenia zmian. Zmiany w Kodeksie pracy w praktyce – zmiany w dokumentacji. Przeszkolenie pracowników w zakresie zmian w Kodeksie pracy. Przepisy prawa europejskiego a zmiany w Kodeksie pracy. Kontrola pracownika po nowelizacji – dopuszczalność i podstawa stosowania. Metody kontroli trzeźwości pracownika. Osoby kontrolujące i…

Program szkolenia:    I. Wynagrodzenia: Kwalifikowalność wynagrodzeń. Podstawy prawne z zakresu wynagrodzeń. Ewidencja czasu pracy – obowiązek pracodawcy Zasady obliczania różnych elementów wynagrodzenia: -    wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca w przypadku choroby, urlopu oraz innego okresu niewykonywania pracy. Zasady ustalania podstawy wymiaru składek ZUS oraz obliczania składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, FP i FGŚP. Zawieranie umów…

Cel szkolenia: Celem szkolenia jest nabycie wiedzy o podłożach mobbingu, jego identyfikacji i prawnych metodach przeciwdziałania występowania mobbingu. Ponadto uczestnicy szkolenia poznają odpowiednie i dopuszczalne sposoby reakcji na mobbing. Podczas szkolenia zostanie dokonana analiza obsługi odpowiednich kanałów zgłoszeń i rozpoznawania nieprawidłowości. Wszystko to pozwoli na stworzenie bezpiecznego miejsca pracy, w którym nie będzie miejsca na konsekwencje wynikające z…